年初以来，长白县人社局针对就业困难重点群体，特别是公益性岗位人员,多措并举，用情用心用力做好服务和保障工作，切实兜牢就业民生底线。

　　公益性岗位是针对就业困难重点群体开发的一种公益性就业岗位，具有“托底线，救急难，临时性”的属性。一是长白县人社局精准识别就业重点群体的共性，开发了面向失业人员、残疾人、就业困难高校毕业生等群体的公益性岗位。同时加强日常监管，针对其上岗情况进行全流程的监督管理，并逐月与用工单位核实核对后向用工单位拨付岗位补贴和社保补贴。二是对于脱贫劳动力和监测对象群体，长白县人社局根据加强就业帮扶拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的相关规定，进一步加大边境村公益岗开发力度，今年分批次为边境村开发稳边固边公益性岗位，主要从事边境巡护、就业服务、绿化保洁、巡河员等社会公共事务。三是不断完善公益性岗位人员管理制度。统一建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，做到一人一档。2024年制定印发了《长白朝鲜族自治县公益性岗位管理办法》和《长白朝鲜族自治县乡村公益性岗位管理办法》，进一步规范公益性岗位开发管理有关工作，明确公益性岗位管理的各项制度，加强对上岗人员的考勤考核。

　　就业是最大的民生，也是群众生活最根本的问题。长白县人社局在开发公益性岗位的同时并做好服务保障的举措，在促进就业中既发挥了托底保障作用，也起到了就业拉动作用，切实解决百姓生活中“急难愁盼”的现实问题。