3月5日，长白朝鲜族自治县77个行政村圆满完成村党组织换届选举工作，共选举产生新一届村党组织班子成员231名，其中党组织书记77名、支委成员154名。自全县村党组织换届工作启动以来，长白县始终紧扣新时代党的组织路线，立足“三个及早”，坚持“三个先行”、聚焦“三个从严”，选出想干事、能干事、会干事的干部，为长白县巩固脱贫攻坚成果，接续乡村振兴提供了坚强组织保障。

　　立足“三个及早”，加强换届工作组织领导

　　“快”字为先，及早动员部署。2月2日，召开全县村（社区）“两委”换届工作会议，对村党组织换届工作及时作出安排部署，进一步提升全县上下做好换届工作的使命感和责任感。各乡镇也在2月9日前全部召开动员部署会议，换届工作局面全面打开。精心组织研究制定《长白县村党组织换届“两推一选”实施细则》，为全县换届工作提供切实可行的政策指导。

　　“紧”字为要，及早健全机制。第一时间成立换届工作领导小组，抽调纪检监察、组织、宣传、民政、公安等部门业务骨干34人成立5个工作组，切实强化对换届工作的统一领导。各乡镇也随即成立换届工作领导机构，建立完善领导干部包村责任制，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

　　“全”字为重，及早组织培训。通过以会代训、专题学习等方式，对换届工作领导小组办公室成员、乡镇分管领导、换届选举工作人员逐级开展专题业务培训，确保在实际操作中程序不出错、政策不偏差。

　　坚持“三个先行”，夯实换届工作基础保障

　　坚持调研摸底先行。组织开展县乡两级换届大调研，抽调130余名精干力量组成调研组，深入各村开展换届工作专题调研，对各村的基本情况、党员群众思想状态、现任支委情况、后备人选情况、影响换届的不利因素、容易出问题的村、组织好换届的对策措施做到“七个心中有数”。

　　坚持集中整顿先行。对党员群众最关心的热点、重点问题及时进行梳理，并已逐一化解。对后进党组织建立“县委常委带头抓、乡镇党政正职亲自抓、包保部门协同抓”的“三级联动”包保机制，对存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早解决，确保换届工作规范有序开展。

　　坚持人才储备先行。持续推进村级后备干部培养，通过个人自荐、联名举荐、组织推荐，定人帮带、定期培训、定岗锻炼，个人自评、党群测评、党委综评“三荐三定三评”方式，动态培养储备473名村级后备干部、154名后备村党组织书记，为换届选举激活了源头活水。

　　聚焦“三个从严”，确保换届工作风清气正

　　从严把控换届程序关口。认真把握村党组织换届工作每一个关键环节，严防换届“偷工减料”“暗箱操作”，确保换届工作规定程序不变、流程步骤不少。同时，认真把好推荐人选资格审核关和候选人预备人选考察关，对308名村党组织换届候选人初步人选实行由村党组织、乡镇党委、县级党委开展的“三级联审”，客观公正的对联审对象逐一过筛子分析研判，重点审核候选人初步人选国籍党籍、资格条件、来源渠道及受奖惩情况等，最终结果提交县委常委会讨论。成立积极引导致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀的大学生村官、农民专业合作经济组织等各类优秀人才进入候选人队伍。

　　从严把控换届舆论导向。通过各类媒体网络平台及时发布有关村党组织换届信息，提高全县党员群众对换届工作的重视。加强换届工作的网络舆情监控，制定负面舆情应急处置预案，对重大网络舆情及时进行及时做好跟踪协调、解疑澄清。制作《致全县广大党员群众的倡议书》宣传海报200余份、《大力实现“一肩挑”》《村“两委”换届纪律要求》等宣传手册6000余份，在各村醒目位置张贴和集中发放，提高广大党员群众对换届工作的认识。

　　从严把控换届纪律要求。按照省委“十个严禁”“三个严肃查处”纪律要求，坚持做到“自上而下”“自下而上”双向把控换届纪律。“自上而下”是利用大喇叭广播等方式，全天候循环播放换届告知书、换届纪律等内容，做到教育在先、警示在先，逐级开展换届警示教育32次，覆盖3000余人次。“自下而上”是专门设立举报电话，明确专人值守，专人接访，对群众反映问题及时调查处理，把各种矛盾问题解决在萌芽状态。为真正选出好干部、配出好班子、换出好面貌、展现新气象奠定坚实基础。