一、践行法治思想，夯实法治根基   

　　（一）加强领导，完善工作机制。深入推进法治政府建设工作，把履行推进法治建设第一责任人职责列入重要议事日程。在全局树立统一认识，增强法治观念，加强组织领导，定期召开党组理论中心组法治专题学习会议，深入学习宣传人社系统领域相关法律法规，认真学习和贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，加强党组集体领导，坚持重要法治工作和重大问题党组集体决策；切实履行法治建设第一责任人职责，带头学习、带头研究，统筹推动法治建设，不断提升县人社领域治理体系和治理能力现代化水平。   

　　（二）带头学法，提升法治素养。一是认真开展党组学法。制定党组学法计划，专题学习《社会保险法》《行政处罚法》《劳动保障监察条例》。二是强化领导干部法治建设常态化。通过多种形式形式开展了学法活动，组织学习了宪法、习近平法治思想、行政处罚法等法律法规和规章，落实领导干部会前学法制度，强化领导干部法治理念，促进法治思维能力的日常养成，增强了运用法律手段履职的能力和意识。   

　　二、聚焦纠纷化解，构建“和谐同行”   

　　（一）加强调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益。   

　　一是妥善处理劳动人事争议案件。截至目前，共受理劳动争议案件15件，涉及总金额327.02万元。已办结15起，待开庭0起，已调解结案3起，裁决结案8起，撤诉3起，为劳动者挽回经济损失 29.61 余万元，劳动争议调解10余起，接受各类劳动政策法规咨询150余人次。调解率达98.75 %，法定时效内，案件结案率为100%。   

　　（二）加大对劳资纠纷的预防和处置工作力度。   

　　全力做好农民工工资清欠保支工作。在全县范围内开展根治欠薪专项行动，落实好建筑用工实名制管理、农民工工资保证金制度、工资专用账户及银行代发制度、按月足额发放工资制度、维权信息公示制度。开展农民工工资支付检查、“薪安吉林”活动宣传。截至目前，检查在建项目40余次。2025年11月5日召开了关于集中整治政府、国企项目拖欠农民工工资工作推进会议，同时长白县人社局作为全县治理欠薪牵头单位向各行业主管部门下发了《关于开展政府项目、国企项目欠薪隐患集中排查整治专项行动的通知》和《长白朝鲜族自治县关于集中整治政府、国企项目拖欠农民工工资工作实施方案》各部门依职责分工，协同推进。   

　　三、存在的不足   

　　2025年以来，我局在推进法治人社建设工作中虽然取得一定成效，但还存在部分不足。一是法治思维需进一步加强。部分干部对法治政府建设理解不透彻，对依法治理的理解不深刻，对“谁执法谁普法”普法责任制认识还不到位。二是执法人员能力需进一步提升。部分执法人员法律业务知识储备不足，执法能力和执法水平与建设法治人社目标要求还有一定差距。   

　　四、2026年工作计划   

　　（一）加强理论学习，打牢能力基础。一是强化领导干部培训学习，通过党委理论学习中心组学习开展法律法规学习，增强领导干部依法行政意识；二是加强行政执法队伍专业化建设，积极开展法律法规、执法技能培训。积极参加仲裁、劳动保障等法律法规及相关业务培训学习，进一步提升执法人员专业素养。   

　　（二）继续健全机制，加强法治监督。以保障和促进人民群众的合法权益为出发点，继续推进制度创新和体制创新，建立起比较完善、能适应实际的局系统一系列规章制度，让全体干部职工有法可依、有章可循。继续加强法治监督，强化党内、行政和社会的监督力量，构建起一个严密的监督网络，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，支持并加强社会群众的监督，不断提高监督的质量和效果。   

　　（三）强化法治宣传，创建和谐劳动关系。按照“谁执法谁普法”工作要求，注重突出重点、通过电视、网络、微信公众号等多种途径，广泛宣传人社法律法规和规章，通过行政执法人员以案释法、政策解读、送法上门等宣传方式的作用，进一步主导普法宣传的主动权，让人社政策深入人心，积极回应社会关切。